且很容易受到影响。关于亚马逊员工生活的 9 件毁灭性事件 阿丽安·里拉 经过 阿丽安·里拉 2021 年 6 打开应用程序,选择主要选项并在第二天收到订单被认为是迄今为止最成功的销售策略之一。这家在线商务巨头已将其变为现实。然而,另一个现实是,经过所有这些销售和物流流程,亚马逊员工的生活受到了严重影响。 有人说,压力如此之大,以至于员工为了不离开工作场所并遵守工作要求而在瓶子里小便,这转化为企业社会责任(CSR)的巨大失败。 在最近的一项调查中,两名记者承担了采访 200 名现任 和前任合作者的任务员工的任务,这些员工担任不同职位,以了解有关亚马逊员工生活的毁灭性真相。我们告诉你! “我们不接受采访”:亚马逊人力资源主管和杰夫·贝佐斯 调查工作是由、凯伦·韦斯 (Karen Weise) 和格蕾的,他们一方面发现合作者愿意谈论他们的经历,另一方面发现来自亚马逊的严格障碍:高管、人力资源主管和现任首席执行官杰夫·贝佐斯拒绝接受采访。

记者还检查了一系列公司文件、

法律文件、政府记录和亚马逊员工的在线帖子。 亚马逊员工的生活 需要指出的是,虽然此次调查涉及亚马逊的整体做法,但其中心地点是亚马逊在纽约市唯一的配送中心 JFK8,仓库面积相当于 15 个足球场大小。 该信息发表在《 纽约时报》上,并由Fast Company分享,从中可以看出,在卫生紧急情况下,可怕的情况是如何达到顶峰的。 关于亚马逊员工生活毁灭性事件 1.非自愿裁员和福利停滞 亚马逊的人员管理模型基于指标、应用程序和算法以及聊天机器人。即使在大流行之前,同样的事情就已经“不平等和紧张”,并且没有捍卫者来帮助解决出现的问题。 声明称,在健康危机爆发之初,该系统“让工人精疲力尽,导致非自愿裁 卡塔尔手机号码列表 和福利停滞,还阻碍了沟通”。 2.安全还是薪水? 据亚马逊和员工自己称,该全措施上花费了数十亿美元,但随着亚马逊员工生活的毁灭性曝光,许多人表示,他们在某些时候不得不在自己的安全和薪水之间做出选择。 亚马逊员工的生活 例如,在疫情爆发之初,这家零售巨头告诉员工根据需要尽可能多地享受无薪休假,但很快就开始强制加班。 3. 省略 感染的信息 在早期的缺勤浪潮扰乱了运输之后,亚马逊尚不清楚该病毒可能会如何影响员工在工作中的人身安全。

受访者表示在这种情况下 该公司没

有告诉 JFK8 或其他仓库的工人 COVID-19 病例的数量,这让他们担心有关“个人”检测呈阳性的通知是指 2 例还是 22 例。间,纽约仓库至少有 700 例确诊的 COVID-19 病例。 4. 福利的提取 据恢复的信息显示,为了在2020年春季吸引工人,在发货时间开始到期后,亚马逊提供了每小时2美元的临时加薪、双倍加班费以及无限期无薪休假。 亚马逊员工的生活 但到了四月中旬,随着竞争对手获得市场份额,该公司似乎迫切希望让员工回到仓库。同月底,亚马逊通知员工,5月份不会继续实行 阿塞拜疆电话号码列表 无限无薪休假,并很快宣布结束每小时2美元的加薪和双倍加班费。 5、旋转性强 尽管这家电子商务巨头吹嘘其创造了巨大的就业机会(仅在 2020 年 7 月至 10 月期间就创造了 35 万名新员工),但自动化的招聘流程却导致了大量的人员流动。 此前未报道的数据显示,甚至在疫情爆发之前,亚马逊每周就流失约 3% 的小时工,这意味着其员工流动率每年约为。