运动，第三年的团结我们站立运动将支持基层组织，放眼大型组织之外。为居民提供更多支持和服务。 为此，他们参考了市政平等指数（MII），该指数考察了市政法律、政策和服务对在其中生活和工作的 LGBT+ 人群的包容程度，从反歧视法律的各个方面对其进行评级骚扰。 结合上下文来看，联合利华选择的 17 个城市中有 5 个得分为 0，而洛杉矶和纽约等城市得分最高，为 100。 如果您查看该指数，您会发现美国部分地区在支持 LGBT+ 群体方面的得分为零。 这是我们能够真正影响变革的地方，我确信多样性至关重要。 康纳·菲尼 (Conor Feeney)，美国联合利华骄傲业务关系小组负责人。 通过 United We Stand，路易斯安那州门罗、俄克拉荷马州摩尔、南卡罗来纳州克莱姆森、阿拉巴马州佛罗伦萨和密苏里州南部这五个城市的当地组织将在骄傲月之后获得联合利华的全年支持。 通过这些合作伙伴关系，联合利华旨在解决有助于提高这些领域 LGBT+ 人群生活水平的关键问题，重点关注： 降低仇恨犯罪率。 创建安全空间。 增加获得本地服务的机会。 对抗转化疗法。 艾滋病毒非刑事化。 青年无家可归。 为 LGBT+ 群体提供营养支持 我们确实正在调整我们的支持，以重点关注这些组织能够在社区内真正提供帮助的问题。
而不是只关注城市这样我们就能在
今年及以后做出真正的改变。 康纳·菲尼 (Conor Feeney)，美国联合利华骄傲业务关系小组负责人。 电气石，积极分子的支持 作为骄傲运动的一部分，联合利华寻求了匿名活动家和电影制片人托玛琳的帮助，托玛琳是一位自认为酷儿的跨性别女性。 Tourmaline 自 2019 年以来一直与联合利华合作，制作了五部系列电影，探索个人通过多种跨界 LGBT+ 经历（包括农村、原住民、黑人、拉丁裔、跨性别者和青少年）做出改变的故事。这是增加屏幕上和镜头后广告和内容多样性的努力的一部分。 联合利上映了全部五部电影。其中一部影片访问了阿拉巴马州的佛罗伦萨，并与骑士与兰花协会主任昆汀·贝尔和工作家庭党东南地区组织者加布里埃尔·卡班·库韦罗进行了交谈。他们都谈到了如何努力让自己的地区更加接受 LGBT+ 社区。 在另一则报道中，联合利华前往南卡罗来纳州克莱姆森，会见了南卡罗来纳州黑人骄傲组织的总裁达 沙特阿拉伯手机号码列表 里厄斯·琼斯 (Darius Jones) 和副总裁格蒂·弗雷泽-威廉姆斯 他们都谈论了自己在南卡罗来纳州成长为同性恋的经历、如何学会做自己，以及为什么需要以身作则。 这些视频探讨了个人从 LGBT+ 多重交叉经历中做出改变的故事，这是该公司不断努力增加屏幕和镜头后广告和内容多样性的一部分。
此次晋升将代表这些组织所做的工
康纳·菲尼 (国联合利华骄傲业务关系小组负责人。 “United We Stand”活动的第三年，菲尼表示，这项活动是联合利华过去三年政策的进步。“过去三年来，我们不断支持 LGBT+ 倡议，这是全年该方法的进一步发展，”他解释道。 我们致力于通过提高分数来取得优异的成绩。因此，我们希望看到的切实的系统性成果是在这些领域的得分提高，特别是与我们认为可以通过对组织的货币支持影响真正变革的问题相关的领域。 我们 阿尔及利亚电话号码列表 正在与电气石合作发起与这些组织特别关注的问题相关的促销活动。财 强女性首席执行官打破纪录 世博新闻 经过 世博新 领统计500 强企业中的公司拥有女性首席执行官，但这仍然是有史以来的最高比例。上榜企业数量创历史新高41家，创历史新高，其中 6 家是有色人种女性，今年，历史上首次有两家黑人女性领 强》公司。 这些里程碑虽然不大，但意义重大。年历史的榜单长期以来一直被视为美国企业界的缩影。因此，在追踪全国董事会和最高管理层性别多样性的统计数据中，排名中的女性高管人数是一项备受关注的统计数据。”《财富》杂志编辑艾玛·欣奇利夫 出。
